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浙江:个人频繁跳槽,将被纪录信用系统
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2019-04-03 19:59 来源:侨报网综合 编辑:刘轩

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图片来源:江苏公共新闻频道《通天下》节目视频截图

侨报网综合讯】“个人频繁辞职和就业的话,他的信用就成问题了。”近日,浙江省22彩票和社会保障厅副厅长葛平安透露,将推进人社信用体系建设,频繁辞职和就业将成问题。

22彩票杭州新蓝网3日报道,目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。

22彩票《南方都市报》报道,近日在宁波举行的一场座谈会期间,企业人士大倒苦水。“企业可以提前一个月(通知)员工离职,但是要赔经济补偿金;如果不这么做,还要赔双倍,(属于)违法解除。但是员工要走,我们一点办法都没有。”一位与会的企业人士说。

对此,葛平安表示,浙江省接下来将就员工离职实施制约措施,马上推进人社信用体系建设。“对单位和个人我们都要建立信用体系”,他说,“个人老是频繁地辞职和就业的话,那肯定他的信用成问题了。”

22彩票这番言论引发了争议。对此,北京《新京报》刊发题为《人社大数据不应用于“制约”频繁跳槽者》的评论。评论称,在企业和员工的双向吐槽中,政府部门不能拉偏架,而必须兼顾双方的正当权益。退一步讲,如果一个地方强力打击跳槽现象,对产业和地方发展真的是利好吗?也可能把人才吓跑,反为不美。地方在优化营商环境的时候,不能以牺牲人才环境为代价。

编辑:刘轩
侨报网新闻,未经授权不得转载
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